Gestionnaire de Formation au Centre Hospitalier Joseph Imbert d’Arles
Le Centre Hospitalier Joseph Imbert d’Arles recherche un Gestionnaire de Formation pour un poste en CDI, CDD ou mutation. Cet établissement public de santé s’inscrit dans un contexte dynamique, offrant des perspectives de carrière intéressantes et des conditions de travail équilibrées.
Présentation de l’Établissement
Le Centre hospitalier d’Arles est le premier employeur de la ville, regroupant plus de 1200 professionnels. Avec une population desservie de 200 000 habitants, il représente un acteur clé de la santé publique en Provence. En collaboration avec les Hôpitaux des Portes de Camargue et plusieurs EHPAD, il se classe parmi les principaux hôpitaux en termes de lits et de personnel dans la région. L’établissement bénéficie de certifications récentes et propose un accompagnement spécifique pour l’installation des nouveaux professionnels sur le territoire.
Poste à pourvoir
Mission principale
Le Gestionnaire de Formation est responsable de la gestion administrative des formations au sein de la fonction publique hospitalière, y compris la gestion des stages pour les élèves externes et la participation à la planification des compétences.
Activités principales
- Gestion des demandes de formation en lien avec le plan établi.
- Mise à jour des données administratives dans le logiciel GESFORM.
- Élaboration et suivi du plan de formation et des programmes de promotion professionnelle.
- Évaluation des formations et reporting pédagogique.
- Suivi des budgets et opérations de dépenses afférentes aux formations.
- Traitement des demandes de stage des élèves externes.
- Veille réglementaire et rédaction de courriers administratifs.
- Participation aux activités transversales selon l’actualité des ressources humaines.
Relations professionnelles
Le Gestionnaire est en contact avec divers acteurs internes et externes, notamment :
- Les gestionnaires administratifs et les cadres de la DRH.
- Le personnel de l’établissement pour les demandes de formation.
- Les services financiers pour les opérations de mandatement et la trésorerie.
- Les organismes de formation et les établissements éducatifs.
Compétences requises
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du cadre formel de la formation.
- Maîtrise des outils bureautiques, y compris Word et Excel.
- Compétences en gestion comptable et budgétaire.
- Aptitude à analyser et à évaluer les données relatives aux activités de formation.
- Capacité à établir des procédures administratives et à assurer leur application.
- Compétences en communication et en travail d’équipe.
Profil recherché
Le candidat idéal doit avoir un BAC/BTS en gestion ou administration, ainsi qu’un DUT en gestion des entreprises avec une spécialisation en personnel. Des compétences en gestion et l’usage des outils bureautiques sont également essentiels.
Conditions de travail
Le contrat est renouvelable et le poste est basé à Arles, dans les Bouches-du-Rhône. Les détails relatifs à la rémunération ne sont pas spécifiés, mais il convient de consulter les moyennes salariales pour ce type de poste.
« Les gestionnaires hospitaliers jouent un rôle crucial dans la formation continue, garantissant ainsi la qualité des soins dispensés aux patients. » [Source officielle]
Analyse : L’importance d’un gestionnaire de formation dans un hôpital est soulignée par la nécessité d’une formation continue pour le personnel de santé. Cela contribue non seulement à l’amélioration des compétences mais également à l’efficacité du système de santé local.
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